Уважаемая Анастасия, я Вам верю. А что указано в трудовом договоре с Вами по этому поводу? Если ничего, то шансы работодателя стали еще более весомыми.

Уважаемый Сергей Николаевич, и конец всем странностям…

Уважаемая Анастасия, не имею ни малейшего понятия: о чем это обращение и обязателен ли на него ответ. Я бы, как руководитель холдинга, еще бы и наказал сотрудников, которые что-то там Вам выплачивали.

Уважаемая Анастасия, вариант 2: не было никаких оснований для выплат данному работнику данных сумм. А в качестве доказательств — кадровые и иные документы об отсутствии оснований для выплат.

Уважаемый Павел Иванович, если кратко, то Вам не заявление нужно составить, а обратиться к адвокату. Тем более, что некоторые обстоятельства по спорной ситуации  уже установлены судом и они могут иметь преюдициальное значение для нового иска. Не совета нужно Вам ...

Уважаемая Анастасия, запросто — задолженности по заплате перед работником на момент увольнения не было. А в качестве доказательств — первичные бухгалтерские документы об отсутствии задолженности.

Уважаемый Александр Витальевич, по-моему, этой «болезнью» поражены очень многие предприниматели.

Уважаемый Александр Алексеевич, подобные случаи нередки, если сам покупатель не уверен в своей бухгалтерии. А где ссылка на алгоритм и способы или мы ждем от Вас серию статей? Это был бы весьма актуальный материал.

Уважаемый Сергей Николаевич, и сразу в СИЗО закроют — за противодействие следственным действиям.

Уважаемая Кира Викторовна, Вы аппелируете к доказательствам из материалов дела, которых я не видел. Какой ответ вы от меня хотите получить? Отвечаю: для ответа нужно изучить материалы дела.